استخدام پرستار بچه: آنچه باید در قرارداد نوشته شود ؟ بیشتر مردم به طور مداوم در مورد داستان هایی درباره پرستار بچه های غیرمسئول که با کودکان بدرفتاری می کنند بحث می کنند. اما به ندرت کسی از والدین بی‌وجدان صحبت می‌کند که پرستار بچه‌هایی را برای مراقبت از کودک استخدام می‌کنند و به تعهدات خود در قبال آنها عمل نمی‌کنند. مثلاً دستمزدها را به تأخیر می اندازند، مبلغ کمتری می پردازند یا دامنه وظایف را بدون اضافه حقوقی گسترش می دهند. در این مقاله به نحوه جلوگیری از چنین شرایطی خواهیم پرداخت

چگونه یک پرستار می تواند از حقوق خود محافظت کند؟

اغلب بین پرستار بچه و کارفرما درگیری ایجاد می شود. برای اجتناب از آنها، مهم است که پرستار در مرحله اولیه تعامل – در طول مصاحبه و در ماه های اول کار، مراقب باشد. آنچه باید انجام شود:

قبل از شروع کار قرارداد کار را تنظیم کنید.

قبل از استخدام پرستار بچه این قرارداد شرایط تعامل و مسائل بحث برانگیز بین کارفرما و پرستار بچه را تشریح می کند و هر دو طرف را نظم می دهد. اگر کارفرما از تنظیم قرارداد امتناع کرد، شما نباید با او همکاری کنید.

نظارت بر حقوق و دستمزد

صرف نظر از شرایط، پرستار باید برای خدمات خود در بازه زمانی مقرر پرداخت شود. چندین بار می توانید «به ملاقات» کارفرما بروید. اما اگر حقوقش را در ماه‌های اول کار به تعویق بیندازد، این یک «تبلیغ بیدارباش» است که دلایل این تاخیرها هرچه باشد، نباید نادیده گرفته شود.

برای کار اضافی دستمزد بگیرید.

قرارداد کار مشخص می کند که پرستار چه وظایفی را انجام می دهد و برنامه کاری او چیست. اگر والدین کودک واقعاً تقاضای بیشتری داشته باشند، پرستار ممکن است رد کند یا درخواست پرداخت اضافی کند. البته ما در مورد درخواست های کوچکی مانند “لطفاً در اتاق را ببندید” صحبت نمی کنیم.

با کارفرمای خود در ارتباط باشید.

در استخدام پرستار بچه رابطه پرستار و والدین باید بر اساس احترام باشد. توصیه می شود درخواست را به “شما” بسپارید، نه اینکه به روابط دوستانه بروید. ارتباطات شخصی و کاری را از هم جدا کنید. اگر مرزهای مشخصی تعیین نشده باشد، یک کارفرمای صمیمی ممکن است از پرستار بچه بخواهد تا چند ساعت بدون هزینه اضافی با کودک بنشیند و پرستار نمی تواند از این کار امتناع کند تا رابطه را خراب نکند. دیر یا زود، چنین درخواست هایی منجر به نارضایتی پرستار می شود.

دست از بی ادبی بردارید

بالا بردن صدای خود، ارتباط نادیده انگاشته، انتقاد مداوم – این یک نگرش ناشایست است که یک پرستار بچه نباید آن را تحمل کند. پرستار بچه حرفه ای است که با پرداخت هزینه خدمات ارائه می دهد. او سزاوار این است که با او با احترام رفتار شود. فروپاشی های عاطفی برای همه اتفاق می افتد، اما اگر رفتار نادرست تبدیل به یک هنجار شود، این دلیلی برای پایان دادن به رابطه کاری است.

شرایط کاری باید برای هر دو طرف راحت باشد. لحظات ناخوشایند بهتر است فوراً مورد بحث قرار گیرند تا دوباره تکرار نشوند.

بندهای مهم قرارداد کار با پرستار بچه

هنگام تنظیم قرارداد کار، توصیه می کنیم که از قبل به تمام تفاوت های ظریف و اختلافات احتمالی فکر کنید. باید مشخص شود:

نوع استخدام

برخی از دایه ها با حقوق ثابت تمام وقت کار می کنند، برخی دیگر چند ساعت در روز کار می کنند و ساعتی حقوق دریافت می کنند. تعیین نوع استخدام در قرارداد مهم است. باید در نظر داشت که هزینه یک ساعت پرستاری با حقوق ساعتی بسیار بیشتر از پرستاری است که با حقوق کار می کند.

حق الزحمه

تعیین میزان حقوق و شرایط پرداخت مهم است. اغلب دایه ها با حقوق ثابت کار می کنند و هفته ای یک بار حقوق می گیرند. اما شما می توانید با کارفرما در مورد هر شرایطی که برای هر دو طرف مناسب است به توافق برسید. یک پرستار می تواند هم به صورت نقدی و هم از طریق حواله بانکی حقوق دریافت کند. شما می توانید برای وضعیت “خوداشتغالی” درخواست دهید و به طور مستقل مالیات را با نرخ کاهش یافته بپردازید.

در حال پردازش

مهم است که در قرارداد مشخص شود که چقدر ساعات کار اضافی پرداخت می شود. معمولاً پردازش مانند خدمات معمولی پرداخت می شود. به عنوان مثال، هزینه یک ساعت کار یک پرستار بچه 300 روبل است، او 2 ساعت تاخیر داشت، به این معنی که پرداخت اضافی 600 روبل خواهد بود.

تعطیلات

دایه ها نیز نیاز به استراحت دارند، بنابراین در قرارداد باید مدت مرخصی و پرداخت آن مشخص شود. علاوه بر این، مهم است که با کارفرما در مورد نحوه سازماندهی کار در صورتی که به طور موقت به خدمات نگهداری از کودک نیاز نباشد – به عنوان مثال، خانواده کودک به تعطیلات می روند یا مادربزرگ ها می آیند، بحث کنید. صحبت کنید و میزان پرداخت را در چنین شرایطی یادداشت کنید و در مورد اینکه چقدر ممکن است این اتفاق بیفتد صحبت کنید.

مرخصی استعلاجی

در طول بیماری، پرستار نمی تواند با کودک تماس بگیرد، بنابراین مهم است که تجویز شود که آیا دوره بیماری پرداخت می شود یا خیر. به طور معمول، مرخصی استعلاجی توسط کارفرمایان 100٪ پرداخت می شود، اما نه بیش از 7 روز در سال.

فسخ قرارداد

مراحل پایان همکاری را شرح دهید. معمولاً پرستاران و والدین حداقل 2 هفته قبل در مورد فسخ قرارداد به یکدیگر هشدار می دهند. در این مدت، والدین می توانند یک پرستار بچه جدید پیدا کنند و پرستار می تواند شغل جدیدی پیدا کند.

 هیچ کس از کارفرمایان نادرست مصون نیست. برای محافظت از حقوق خود، یک پرستار باید خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط معرفی کند که رویکردی مسئولانه به کار دارد و نیاز به نگرش محترمانه دارد. کارفرمایان شایسته ای که برای پرستار بچه ارزش قائل هستند و به او احترام می گذارند، به توصیه های او گوش می دهند و حتی پس از بزرگ شدن بچه ها در تماس هستند و دیگر نیازی به خدمات او ندارند، قطعا پیدا خواهند شد